EnviromentWORKSTYLE

-多様な働き方を支える制度-
CAREER PLAN

ミズノでは、一人ひとりが持つ能力や個性を活かし、最大限発揮することで、競争力を高めて成長していく企業を目指しています。そのため、誰もが働きやすく、活躍し続けられるよう、環境の整備を進めています。

時間年次休暇

理由を問わず、年次有給休暇を1時間単位で使用できる制度
(1年につき最大5日/40時間まで)

繰越年次有給休暇

妊娠中の通院、出産立ち会い、学校行事等のため、繰り越した年次有給休暇を使用できる制度(子供が中学3年生まで)

妊娠障害休暇

つわりや貧血等といった妊娠時の体調不良のため、休暇を取得できる制度

出産・育児休暇
出産や子育てと、仕事の両立のため、男女問わず連続5日以内の有給休暇を取得できる制度
育児休業

子育てのため、休業できる制度
(子供が1歳に達するまで ※最長で子供が2歳に達するまで延長可)

看護休暇

子供の看護のため、休暇を取得できる制度
(子供が小学校に入学するまで)

在宅勤務

子育てや介護、病気やケガ等の治療のため、通勤せずに自宅で業務を行える制度(全社員が使用できるよう、現在全社トライアル中)

短時間勤務

子育てや介護のため、勤務時間を短縮できる制度
(子供が小学3年生の年度末まで)

フレックスタイム

子育てと仕事の両立のため、業務の始まりと終わりの時間を変更して勤務できる制度(子供が中学3年生まで)

リ・エントリー

一定の理由で退職した社員が、再び会社に復帰できる制度