ミズノでは、入社時や3年次などの節目毎に自らのキャリアの見直しを目的とした集合研修を実施し、あわせて個々人の自己啓発への取り組みも奨励しています。 将来的にどういったフィールドで活躍したいか、という夢を各人が打ち立て、それを達成するために全員が努力することを目指しています。 さらに、社員ひとりひとりが思い描く夢、キャリアプランを会社が後押しするための制度として、以下の２つを紹介します。
欧州や米国、アジア圏などミズノの事業所もしくは子会社において2年間、勤務する方を社内公募する制度です。
原則として年1回、勤続2年以上の社員を対象として希望者を募り、筆記試験や面接の結果、合格者を決定します。
研修という名目ですが現地の社員と同様に業務を行いますので、生きたビジネスを学び、研修終了後はミズノグループにおけるグローバライゼーションの推進者になってもらうことを目標にしています。
プロ野球のＦＡ制度と同様、自分が希望する部署への異動希望を出すことが出来る制度です。
新しい人材が必要な部署から募集要項を出し、それに対して希望者が応募をする求人型と、自らが行いたい業務内容をプレゼンして異動をする業務申請型の2種類があります。いずれも、新しいステージで自分の能力を発揮したい、成長したいというアグレッシブな希望を持っている人のキャリア形成を後押ししていくための制度です。
